Scandinavian Executive logo

Human resources (HR)

Hitta en interimschef för HR med vår hjälp

Att få in en kompetent och erfaren interimschef inom HR kan göra stor skillnad, oavsett om det handlar om ett tillfälligt projekt eller en längre lösning.

150+ Framgångsrikt slutfördag HR uppdrag

Skräddarsydd process, transparent partnerskap och exklusivt nätverk av interimledare

“Snabb leverans av rätt interimschef! Smidig process, proffsigt bemötande och exakt den kompetens vi behövde.”

Anders Andersson, VD Telia

Trygg och snabb lösning med en interimschef

Snabb förstärkning vid kritiska skeden

När en chef lämnar eller en organisation förändras krävs en snabb lösning. En interimschef tar över ledarskapet direkt och minimerar störningar i verksamheten.

Expertis för rätt utmaningar

En interimschef inom HR hanterar omstruktureringar, kulturförändringar och andra strategiska behov. Med rätt kompetens blir övergången både smidig och effektiv.

Skräddarsydd matchning för bästa resultat

Vi matchar er med en interimschef anpassad efter era behov. Med erfarenhet inom personalledning och organisationsutveckling skapar vi trygghet och stabilitet.

Varför anlita oss?

När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.

Konkurrenter
Scandinavian Executive

Snabb tillsättning

Stort kandidatnätverk

Branschspecialisering

Noggrann urvalsprocess

Flexibla avtalsvillkor

Transparent Prisbild

Exempel på roller vi tillsätter

Vi erbjuder erfarna och kvalificerade interimskonsulter inom HR för både kortsiktiga och långsiktiga uppdrag. Oavsett om ni behöver en strategisk ledare eller operativ specialist, kan vi snabbt matcha er med rätt person. Här är några av de roller vi tillsätter:

HR-chef

Operativt och strategiskt ansvar för HR-avdelningen. Leder HR-teamet och driver frågor som rekrytering, arbetsmiljö, kompetensutveckling och personalpolicyer.

HR Business Partner (HRBP)

Rådgivande roll med fokus på att stödja chefer i HR-relaterade frågor. Arbetar nära verksamheten för att utveckla och implementera HR-strategier som stärker affären.

Lönechef

Ansvarar för lönehanteringen och säkerställer att löner betalas korrekt och i tid. Har ofta ansvar för system, lagstiftning och effektivisering av löneprocesser.

Administrativ chef

Leder och utvecklar företagets administrativa funktioner. Ansvarar för kontorsdrift, budgetering och effektivisering av administrativa processer.

Talent Management

Övergripande ansvar för företagets HR-strategi och personalarbete på högsta nivå. Säkerställer att HR stödjer affärsmålen och leder ofta större förändringsinitiativ.

Rekrytering

Övergripande ansvar för företagets HR-strategi och personalarbete på högsta nivå. Säkerställer att HR stödjer affärsmålen och leder ofta större förändringsinitiativ.

Projektledare HR

Övergripande ansvar för företagets HR-strategi och personalarbete på högsta nivå. Säkerställer att HR stödjer affärsmålen och leder ofta större förändringsinitiativ.

Tillsatta roller

konsultnätverk

Anlita en interimkonsult

Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.

150+ Framgångsrikt slutfördag HR uppdrag

Snabb och träffsäker interimslösning

Snabbare alternativ än traditionell rekrytering

Traditionell rekrytering är det vanligaste sättet att hitta ny personal, men det är inte alltid den bästa lösningen. När behovet är akut krävs en snabb och flexibel process. Vi på Scandinavian Executive ser till att ni får rätt person på plats utan onödig väntetid.

Enkel och smidig process

Vår process startar med en första kontakt där vi lyssnar på era behov. Ju mer vi vet om er verksamhet och utmaningar, desto lättare blir det att matcha er med rätt kandidat. Kommunikation är nyckeln till en lyckad interimslösning.

Snabba resultat – rätt person på plats

När vi har en tydlig kravprofil tar det bara några dagar att presentera två till tre kvalificerade kandidater. Vi ser till att ni får en lösning som fungerar direkt. Nästa gång ni behöver en interimschef inom HR eller en annan roll, vet ni var ni ska vända er.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.

1. Uppdragsbeskrivning & Målbild

Vi lyssnar noga på förväntan, målbild och nuläge. Rollbeskrivning eller jobbannons kan utgöra underlag samt en strukturerad intervju med uppdragsgivaren genomförs.

2. Search av kandidater i nätverket

Ett 20-tal lämpliga kandidater väljs ut och kontaktas. De relevanta och tillgängliga konsulter som vi hittar genomför vi en intervju med, baserat på uppdragsbeskrivningen.

3. Kvalitetssäkring

De bästa 3-4 kandidaterna presenteras för kund inom 1-3 dagar. Avstämning med uppdragsgivaren sker där urval och nästa steg planeras.

4. Intervju med kund – Bakgrundskontroll

Kund genomför sina intervjuer, eventuella egna tester och farfarsintervju. Referenser tas vid behov och på slutkandidat kan en bakgrundskontroll genomföras.

5. Kontrakt

Ett avtal som beskriver längd och omfattning på uppdrag skrivs, alltid med transparent prisbild där både kund och konsult vet hur arvodet fördelas. Vi betalar alltid 80% av arvodet till konsulten. Om kund är missnöjd kan kontrakt sägas upp på max en månad.

6. Uppdrag genomförs

Under uppdraget har vi regelbunden kontakt med både kund och konsult där vi fångar upp frågor eller återkoppling som behövs för ett lyckat samarbete.

7. Avslut – eventuell anställning

Uppdraget avrundas enligt avtalet eller om det har varit ett uppdrag med anställning som slutmål och bägge parter är överens blir det en rekrytering. Arvodet för rekrytering är lägre ju längre uppdraget pågått.

Omdömen om Scandinavian Executive

Frågor och svar

Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.

Kontakta oss

Michael Gabrielsson

Partner och delägare