80/20-modellen

Sedan starten 2015 har vi arbetat enligt en 80/20-modell, där 80 % av det våra kunder betalar går direkt till konsulten. Det är ett sätt att visa respekt för både kompetens och insats, och har varit uppskattat av alla i våra samarbeten.

Vi tror på transparens och öppenhet. Det handlar om att undvika onödig press på konsulten, men lika viktigt är att kunden inte blir förd bakom ljuset om var arvodet tar vägen.

Det finns fortfarande konsulter idag som, förmedlade av andra aktörer, är ovetande om hur mycket de kostar. Via olika sekretess-klausuler eller ”policies” döljs även konsultens arvode för kund. Det är inte hållbart i längden, och en affärsetik som vi absolut inte står bakom.

Vi tror att transparens och tydlighet i kommunikationen mot både kund och konsult vinner i längden. Att vi är öppna med arvodet gör att både kund och konsult kan känna sig trygga i samarbetet med Scandinavian Executive. Vi tillför värde till både kund och konsult. Därför är vi tydliga med vår 80/20-modell.

Tanken är att vi tillför värde för både kund och konsult genom att förkorta sökprocessen och matchningen för bägge parter.

Du som kund ska få snabb tillgång till skickliga interimskonsulter, svar inom 1-3 dagar, ingen startkostnad och transparens i prissättningen. Och vi favoriserar inte någon konsult bara för att maximera vårt täckningsbidrag.

Du som konsult får frågor om uppdrag som matchar din kompetens och hjälp att presentera dig för uppdragsgivaren på bästa möjliga sätt. Vi agerar som din säljkanal när du är tillgänglig för nya uppdrag och stöttar dig under hela uppdragets gång.

Vi tror inte på dolda kostnader, sekretessklausuler eller tveksamheter kring arvoden. För oss handlar det om att bygga långsiktigt, inte maximera på kort sikt. 

• Ett av Sveriges största nätverk av interimskonsulter, över 8 000 konsulter som täcker alla branscher och som kan gå in på ledande roller eller som specialister.
• Snabb process i sökningen, svar inom 1-3 dagar.
• Ingen startkostnad.
• Uppstartmöte med kund där förväntan, målbild, krav och andra viktiga detaljer tas fram.
• Intervjumall med väsentliga frågeområden, kompetenser och egenskaper som skall prioriteras.
• Intervju med alla kandidater som presenteras för kund.
• Tydlig kandidatpresentation inklusive relevant information och CV.
• Bakgrundskontroll av slutkandidat.
• Ansvarsförsäkring mot kund upp till 10 mkr.
• Löpande kontakt under uppdragets gång med kund och konsult enligt ök.
• Stödresurser och coaching vid behov under uppdragets gång.
• Möjlighet till anställning under uppdragets gång om konsult och kund hittar varandra (tillkommer en rekryteringsavgift som beror på hur långt uppdraget har varit).
• Vi skriver samarbetsavtal med kunder som är återkommande och som ofta har behov av interimslösningar.