Interim enhetschef
Tryggt ledarskap när ni
behöver det som mest
Ett otydligt ledarskap i det operativa skiktet riskerar att skapa oro, bromsa tempot och minska kvaliteten i leveransen. En interim enhetschef kan kliva in med kort varsel, ta över ansvaret och skapa tydlighet i både riktning och struktur. Det är avgörande att enhetschefsrollen snabbt fylls med rätt kompetens. Vi har lång erfarenhet av att tillsätta just den typen av ledarskap. Det gör att vi snabbt kan säkra fortsatt stabilitet, arbetsro och resultat i den dagliga verksamheten,
150+ Framgångsrikt slutförda interimsuppdrag
“Jag är stolt över vårt starka nätverk med interimskonsulter – vi svarar snabbt, träffsäkert och med tydlig och transparent prissättning.”
Tillsätt rätt Interimskonsult
Rätt erfarenhet på rätt nivå
Vi fokuserar på att matcha er med interimchefer som har vana att leda personal, följa upp nyckeltal och hantera operativa utmaningar. Många har tidigare haft rollen som enhetschef inom offentlig sektor, vård, omsorg, skola eller teknisk förvaltning och vet exakt vad som förväntas. Oavsett om det gäller daglig drift, schemaläggning, budgetansvar eller HR-frågor, kliver de in utan startsträcka.
Transparent process utan mellansteg
Vi presenterar vanligtvis tre till fyra kvalificerade kandidater inom 2–3 arbetsdagar. Ni får se kompetensprofil, tillgänglighet och arvodesnivå direkt. Vår 80/20-modell är enkel att förstå: 80 % av arvodet går till konsulten, 20 % till oss. Ingen uppstartsavgift, inga bindande åtaganden. Hos oss vet ni alltid exakt vad samarbetet innebär – redan från första kontakt.
Långsiktig nytta även efter avslutat uppdrag
En interim enhetschef handlar inte bara om att täcka upp. Vår metod bygger på att konsulten aktivt för över kunskap till organisationen, sätter struktur på arbetet och säkerställer en stabil övergång – oavsett om det väntar en permanent rekrytering eller ett större förändringsarbete. Resultatet är en verksamhet som står starkare än innan.
Varför anlita oss?
När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.
Snabb tillsättning
Stort kandidatnätverk
Branschspecialisering
Noggrann urvalsprocess
Flexibla avtalsvillkor
Transparent Prisbild
Våra interimslösningar
Vi erbjuder erfarna och kvalificerade interimskonsulter för både kortsiktiga och långsiktiga uppdrag. Oavsett om ni behöver en strategisk ledare eller operativ specialist, kan vi snabbt matcha er med rätt person. Här är några av de roller vi tillsätter:
POPULÄRT
Interimskonsult till roll
Behöver ni snabbt fylla en specifik roll? Med en interimslösning får ni rätt kompetens direkt och kan utvärdera personen innan en eventuell fast anställning.
Interimskonsult till projekt
Har ni ett tidsbegränsat projekt med särskilda krav? En interimskonsult ger er omedelbar expertis – utan långsiktiga åtaganden.
Interim först, anställ sedan
Många företag väljer att inleda samarbetet med ett interimsuppdrag och tar efter några månader beslutet att övergå till en fast anställning.
konsultnätverk
Anlita en interimkonsult
Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.
Stora möjligheter för uppdrag när du är med i vårt nätverk!
Affärsnytta med en interim enhetschef
En brygga i turbulens
När enhetschefen försvinner märks det direkt. Personalen står utan närmaste ledare, beslutsvägarna blir otydliga och leveranssäkerheten kan snabbt påverkas. Våra interimchefer är vana vid att ta tag i situationen direkt – de blir snabbt en trygg punkt, upprättar tydlig kommunikation och skapar en fungerande daglig styrning. På så sätt kan teamet fortsätta leverera utan att tappa tempo eller fokus.
Nära vardagen, med koll på helheten
Enhetschefen är ofta den som ska få vardagen att fungera, men också kunna se det större perspektivet. Våra konsulter är tränade i att kombinera operativ närvaro med helhetssyn. De arbetar nära teamet, följer upp mål, styr på nyckeltal och har alltid ett öga på nästa steg. Det gör att både kortsiktiga och långsiktiga behov blir hanterade samtidigt.
Tydlighet i ledarskapet – även under press
Tydlig kommunikation, närvarande ledarskap och snabbt beslutsfattande det är tre nycklar till ett fungerande uppdrag. En interim enhetschef behöver kunna fatta beslut även i oklara lägen, hantera känsliga situationer med professionalism och alltid ha personalens förtroende. Den balansen är avgörande för att skapa trygghet och driva verksamheten framåt utan att förlora teamet på vägen.
Rekryteringsprocessen
Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.
Vad krävs av en interim enhetschef?
Snabb förmåga att förstå och agera
Vi rekryterar enhetschefer som är redo att ta ansvar från dag ett. Det handlar om att snabbt läsa av läget, förstå organisationens behov och agera utan att vänta in tydliga direktiv. Att kunna orientera sig i komplexa strukturer, identifiera utmaningar och sätta prioriteringar är avgörande – särskilt i pressade lägen.
Trygg i dialogen och tydlig i budskapet
En interim enhetschef behöver vara duktig på att kommunicera både nedåt, uppåt och i sidled. Det handlar om att skapa förtroende hos medarbetarna, rapportera tydligt till ledningen och samverka med andra funktioner i organisationen. Våra interimchefer vet hur man anpassar budskapet utan att tappa skärpa – och hur man bygger starka relationer även på kort tid.
Koll på både personal och process
Roller som enhetschef innebär ofta fullt ansvar för bemanning, schemaläggning, mål, budget och arbetsmiljö. Det är därför viktigt att interimchefen är van vid att hantera både människor och system. Våra konsulter arbetar metodiskt, strukturerat och med en vana av att skapa ordning även i verksamheter där mycket är under uppbyggnad.
Vanliga frågor och svar
Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.
Hur snabbt kan en interim enhetschef vara på plats?
Vi presenterar 2–4 kandidater inom 1–3 dagar. I många fall kan tillsättning ske lika snabbt, beroende på tillgänglighet och hur snabbt ni fattar beslut.
Vilken typ av ansvar har en interim enhetschef?
Det kan handla om att leda daglig drift, utveckla teamet, säkerställa budgetfokus och skapa stabilitet i en verksamhet som befinner sig i förändring. Rollen anpassas alltid efter den enskilda enhetens behov.
Är interim enhetschef rätt vid en intern konflikt?
Ja, tvärtom är det ofta en fördel. En extern ledare kommer in utan tidigare lojaliteter eller konflikthistorik och kan skapa nytt förtroende. Det är inte ovanligt att våra interima chefer kliver in just för att stabilisera en orolig arbetsmiljö.
Vad särskiljer era interimskonsulter från andra?
Vi lägger stor vikt vid både ledarskapsstil och personlighet. Det räcker inte att ha rätt erfarenhet, konsulten måste också fungera i just din organisations kultur, annars sker ingen verklig förändring.
Kan uppdraget förlängas eller leda till anställning?
Ja, många interimsuppdrag övergår i fasta roller när båda parter trivs. Då har ni redan lärt känna varandra och kan fatta ett välinformerat beslut – utan rekryteringsrisk.
Kontakta oss
Är du i behov av en interimskonsult? Kontakta oss för rådgivning eller ett förutsättningslöst samtal om era behov idag eller i framtiden.
Vi svarar snabbt, dygnet runt. Nå oss via formuläret nedan eller ring 010-330 52 50
