Interim hr-chef
I en värld av snabba förändringar
När oväntade utmaningar uppstår behöver företag och organisationer flexibla HR-lösningar. Vår breda portfölj av interim HR-konsulter är en strategisk resurs för organisationer som genomgår transformation, står inför vakanser eller behöver specialistkompetens under en begränsad period. Med en erfaren interim HR chef kan företag snabbt få tillgång till expertis som säkerställer kontinuitet i verksamheten.
Våra HR-konsulter anlitas främst för interimsuppdrag i roller som HR chef, HR Business Partner och HR-specialist, men vi hjälper även kunder med kommunikationschefer och andra specialistroller inom HR och ledarskap.
150+ Framgångsrikt slutförda interimsuppdrag
“Vi hjälper er att snabbt hitta rätt HR-konsult som stärker kultur, struktur och resultat.”
Trygg och snabb lösning med en interim HR chef
Snabb tillsättning
Våra interimskonsulter kliver in snabbt och levererar från dag ett. De sätter sig in i era utmaningar och anpassar insatserna. Vi tar ansvar för hela flödet från behovsanalys till matchning. Processen är slimmad och transparent, du har en och samma rekryterare som är tillgänglig dygnet runt. Inga krångligheter och inga dolda kostnader.
Bred erfarenhet från olika branscher
Vi har ett stort nätverk av erfarna HR chefer som stöttar vid förändring, tillväxt eller kriser. Varje konsult väljs ut efter ert läge. Vi erbjuder interim HR chefer med minst 15 års erfarenhet och expertis inom HR, organisationsförändring, arbetsrätt och ledarutveckling. Du väljer bland 3 till 4 kvalificerade kandidater.
Flexibla uppdragsformat anpassade efter dina behov
En interim HR expert kan driva förändring och hantera det dagliga HR arbetet. Vi skräddarsyr upplägget efter er situation och erbjuder heltäckande, individanpassade lösningar för interimrekrytering. Ofta finns möjlighet till fast anställning efter uppdraget.
Varför anlita oss?
När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.
Snabb tillsättning
Stort kandidatnätverk
Branschspecialisering
Noggrann urvalsprocess
Flexibla avtalsvillkor
Transparent Prisbild
Våra interimslösningar
Vi erbjuder erfarna och kvalificerade interimskonsulter för både kortsiktiga och långsiktiga uppdrag. Oavsett om ni behöver en strategisk ledare eller operativ specialist, kan vi snabbt matcha er med rätt person. Här är några av de roller vi tillsätter:
Interimskonsult till roll
Behöver ni snabbt fylla en specifik roll? Med en interimslösning får ni rätt kompetens direkt och kan utvärdera personen innan en eventuell fast anställning.
Interimskonsult till projekt
Har ni ett tidsbegränsat projekt med särskilda krav? En interimskonsult ger er omedelbar expertis – utan långsiktiga åtaganden.
Interim först, anställ sedan
Många företag väljer att inleda samarbetet med ett interimsuppdrag och tar efter några månader beslutet att övergå till en fast anställning.
Tillsatta roller
Trygg styrning i en känslig tid, med en senior interim
Snabb integration utan friktion, interim var nyckeln
När ledarskapet sviktar och gruppen går sin egen väg
Ett splittrat team och motstånd mot förändring
Stabilitet i affären och en sammansvetsad ledningsgrupp
Interimsuppdraget blev en internationell rekrytering
Interim-CFO ökade lönsamheten med 63%
Interimchef (Vice Vd) på plats efter 8 dagar
Regionschefer två regioner – två olika behov
konsultnätverk
Anlita en interimkonsult
Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.
Stora möjligheter för uppdrag när du är med i vårt nätverk!
Exempel på roller vi tillsätter
HR direktör
Arbetar på strategisk nivå i ledningsgrupp och utformar HR strategin som stödjer affärsmålen.
HR chef
Säkrar den dagliga driften i HR funktionen och implementerar processer och rutiner.
HR Business Partner (HRBP)
Verkar nära verksamheten som länk mellan HR och organisationens delar, både strategiskt och operativt.
Lönechef
Ansvarar för en felfri löneprocess med kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
Administrativ chef
Tillför erfaren styrning i administrationen vid projekt eller längre behov.
Rekryteringsprocessen
Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.
Vad tillför en interim HR chef?
Experthjälp för företag i förändringsfas
Interima HR konsulter har bred kompetens och levererar från start. De hanterar akuta personalärenden och arbetsrätt, inför nya HR processer och system och driver förändringsprojekt med fokus på ledarskap och kommunikation. Rollen ingår ofta i ledningsgruppen och stödjer företagets långsiktiga mål.
Oberoende och fräscht perspektiv
En erfaren interim HR konsult anpassar sig snabbt till kultur och rutiner men behåller ett objektivt perspektiv. Det är värdefullt när svåra beslut ska fattas. En extern HR chef ser med nya ögon och hittar förbättringar som kan vara svåra att upptäcka internt.
Specialistkompetens och flexibilitet
Interima HR-konsulter anlitas för uppdrag som kräver specialistkunskap inom till exempel rekrytering, arbetsrätt eller kompetensutveckling. Målet är att HR processerna fungerar även under förändring. Uppdragets längd anpassas efter behov, från några månader till över ett år.
Vanliga frågor och svar
Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.
Hur beräknas ersättning för ett interimsuppdrag inom HR?
Ersättningen för en interim HR-konsult baseras vanligtvis på dags- eller timtaxa.
Priset påverkas av uppdragets komplexitet, längd samt konsultens erfarenhetsnivå och specialistkompetens.
Uppdrag på en strategisk nivå, exempelvis som HR chef eller HR direktör, har ofta en högre ersättningsnivå än mer operativa roller.
Vilka kompetenser bör en interim HR chef inneha?
En interim HR chef behöver ha gedigen erfarenhet av ledarskap och förändringsledning.
Strategisk kompetens och förmågan att snabbt sätta sig in i nya verksamheter är avgörande.
Personen bör ha djup kunskap inom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning och organisationsutveckling.
Hur skiljer sig en interim-rekryteringsprocess från en traditionell rekryteringsprocess?
En interim-rekryteringsprocess är betydligt snabbare än en traditionell rekrytering.
Fokus ligger på att snabbt hitta en person med rätt kompetens som kan börja omgående.
Vid interimrekrytering läggs större vikt vid tidigare erfarenheter av liknande uppdrag och förmågan att snabbt komma in i arbetet.
Vilka är de primära ansvarsområdena för en HR interimschef?
En HR interimschef har som primärt ansvar att säkerställa verksamhetens kontinuitet inom sitt område och ofta att driva specifika förändringsprocesser.
Många interimschefer får i uppdrag att utveckla eller implementera nya strategier, processer eller system.
De ska också förbereda för en smidig överlämning till en permanent efterträdare.
Kontakta oss
Är du i behov av en interimskonsult? Kontakta oss för rådgivning eller ett förutsättningslöst samtal om era behov idag eller i framtiden.
Vi svarar snabbt, dygnet runt. Nå oss via formuläret nedan eller ring 010-330 52 50
