Scandinavian Executive logo

Interim regionschef

Driver regional tillväxt
och resultat

En interim regionchef spelar en avgörande roll när en organisation genomgår förändringar eller behöver temporär ledningskompetens. Denna roll innebär ansvar för strategisk styrning, affärsutveckling och operativ effektivitet inom en specifik region. En interimslösning ger företaget möjlighet att säkerställa kontinuitet utan att behöva vänta på en permanent rekrytering.

Vi hjälper dig att hitta kvalificerade interim regionchefer som kan ta över ansvaret under en övergångsperiod, oavsett om det gäller en omorganisation, expansionsfas eller andra kritiska tillfällen. Med vår breda erfarenhet och stora nätverk kan vi matcha er verksamhet med en ledare som passar era behov.

150+ Framgångsrikt slutförda interimsuppdrag

Skräddarsydd process, transparent partnerskap och exklusivt nätverk av interimledare

“Jag är stolt över vårt starka nätverk med interimskonsulter – vi svarar snabbt, träffsäkert och med tydlig och transparent prissättning.”

Michael Gabrielsson, Partner
Scandinavian Executive

Varför välja Scandinavian Executive?

Snabb och effektiv rekryteringsprocess

När behovet av en interim regionchef uppstår är det ofta bråttom. Vår process är strukturerad och snabb – vi identifierar dina krav, söker i vårt nätverk och presenterar 3-4 relevanta kandidater inom några dagar. Genom att arbeta med tydliga kriterier och transparens säkerställer vi att endast de mest lämpade konsulterna presenteras. Om det mot förmodan blir så att ingen av dem matchar dina behov, då uppstår ingen kostnad för dig.

Erfarenhet och anpassningsförmåga

Våra kandidater har bred erfarenhet från olika branscher och är vana att anpassa sig till nya organisationer snabbt. De tar med sig bästa praxis och kan hantera både strategiska och operativa utmaningar, vilket ger din verksamhet stabilitet under förändringsfasen.

Konsulternas objektivitet och externt perspektiv på verksamheten är också viktiga aspekter för organisationen.

Kunskapsöverföring och långsiktigt värde

En interimslösning ska inte bara fylla en lucka – den ska också lämna efter sig kunskap. Vi uppmuntrar våra konsulter att aktivt arbeta med kunskapsöverföring, så att organisationen kan dra nytta av deras expertis även efter uppdragets slut och därmed skapa ett långsiktigt värde för organisationen.

Varför anlita oss?

När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.

Konkurrenter
Scandinavian Executive

Snabb tillsättning

Stort kandidatnätverk

Branschspecialisering

Noggrann urvalsprocess

Flexibla avtalsvillkor

Transparent Prisbild

Tillsatta roller

konsultnätverk

Anlita en interimkonsult

Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.

150+ Framgångsrikt slutförda uppdrag

När behövs en tillfällig regionchef?

Vid omstrukturering eller expansion

En interim regionchef kan hjälpa till att leda förändringsprocesser, säkerställa smidiga övergångar och implementera nya strategier. Detta är särskilt värdefullt vid tillväxt eller omorganisation.

Vid personalbrist eller avhopp

Om en nyckelperson plötsligt lämnar eller om en permanent rekrytering tar för lång tid kan en interimslösning ge omedelbar stabilitet. Det minskar risken för avbrott i verksamheten.

Vid specifika projekt eller utvecklingsinitiativ

Behöver du expertis för ett särskilt projekt, som en marknadsintroduktion eller en större affärsuppgörelse? En interim regionchef kan tillföra nödvändig kompetens utan långsiktiga åtaganden.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.

1. Uppdragsbeskrivning & Målbild

Vi lyssnar noga på förväntan, målbild och nuläge. Rollbeskrivning eller jobbannons kan utgöra underlag samt en strukturerad intervju med uppdragsgivaren genomförs.

2. Search av kandidater i nätverket

Ett 20-tal lämpliga kandidater väljs ut och kontaktas. De relevanta och tillgängliga konsulter som vi hittar genomför vi en intervju med, baserat på uppdragsbeskrivningen.

3. Kvalitetssäkring

De bästa 3-4 kandidaterna presenteras för kund inom 1-3 dagar. Avstämning med uppdragsgivaren sker där urval och nästa steg planeras.

4. Intervju med kund – Bakgrundskontroll

Kund genomför sina intervjuer, eventuella egna tester och farfarsintervju. Referenser tas vid behov och på slutkandidat kan en bakgrundskontroll genomföras.

5. Kontrakt

Ett avtal som beskriver längd och omfattning på uppdrag skrivs, alltid med transparent prisbild där både kund och konsult vet hur arvodet fördelas. Vi betalar alltid 80% av arvodet till konsulten. Om kund är missnöjd kan kontrakt sägas upp på max en månad.

6. Uppdrag genomförs

Under uppdraget har vi regelbunden kontakt med både kund och konsult där vi fångar upp frågor eller återkoppling som behövs för ett lyckat samarbete.

7. Avslut – eventuell anställning

Uppdraget avrundas enligt avtalet eller om det har varit ett uppdrag med anställning som slutmål och bägge parter är överens blir det en rekrytering. Arvodet för rekrytering är lägre ju längre uppdraget pågått.

Vanliga frågor och svar

Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.

Kontakta oss

Michael Gabrielsson

Partner och delägare