Scandinavian Executive logo
Scandinavian Executive

Stark säljledning med en interim försäljningschef

Vi tillsätter en erfaren interim försäljningschef som tar ansvar för säljorganisationen vid akuta behov och de kan vara på plats inom 1-3 dagar. Våra konsulter har minst 10 års erfarenhet som säljledare och har drivit pipeline, CRM-strategi och säljteam genom tillväxt, marknadsexpansion och turn-around.

150+ Framgångsrikt slutförda uppdrag

Skräddarsydd process, transparent partnerskap och exklusivt nätverk av interimledare
”Rätt interimschef inom sälj och marknad lyfter ert varumärke och driver försäljningen framåt direkt.”
Rickard Cox, Senior Business Manager
Scandinavian Executive

Varför anlita din interima försäljningschef genom oss?

Effektiv matchning med rätt kompetens

Vi använder branschkunskap och beprövad metod för att hitta rätt interim försäljningschef. Vårt nätverk av över 200 seniora säljledare och en tydlig process ger snabb leverans av kandidater som möter era krav och passar er kultur.

Vi lyssnar in mål och utmaningar och söker i vår databas efter erfarna interim försäljningschefer med rätt bakgrund. Inom 1-3 dagar presenterar vi tre kandidater med dokumenterade resultat inom B2B-försäljning, pipeline-management och digital säljstöd. Alla har goda referenser.

Transparent och kundfokuserad rekryteringsprocess

Med vår 80/20-modell vet du från början vad en interim försäljningschef kostar. 80 procent av arvodet går till konsulten, 20 till oss. Du har samma kontaktperson under hela processen, med full insyn och tillgänglighet tills avtalet är underskrivet och uppdraget igång.

Bred portfölj av kompetenser

Vi matchar från en stor konsultbas av försäljningschefer som stöttar vid förändring, tillväxt eller kris. Kandidaterna väljs ut efter era behov och har minst 15 års erfarenhet inom försäljning, ledarskap och affärsutveckling. Du väljer mellan 3 till 4 profiler. Med cirka 8000 specialister i nätverket hittar vi rätt kompetens när behovet uppstår. Finner vi ingen som matchar utgår ingen kostnad.

Varför anlita oss?

När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.

Konkurrenter
Scandinavian Executive

Snabb tillsättning

Stort kandidatnätverk

Branschspecialisering

Noggrann urvalsprocess

Flexibla avtalsvillkor

Transparent Prisbild

Tillsatta roller

konsultnätverk

Anlita en interimkonsult

Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.

Stora möjligheter för uppdrag när du är med i vårt nätverk!

Snabb tillsättning, strategisk expertis och mätbara resultat

Roll och betydelse av en interim försäljningschef

En interim försäljningschef kliver in när försäljningen behöver stärkas, strategin skärpas eller organisationen står inför förändring. Uppdraget spänner från att hantera personalomsättning och marknadsskiften till att driva tillväxtinitiativ. Rollen är operativ och strategisk med fokus på struktur, tempo och resultat.

Vad är en interim försäljningschef?

En erfaren ledare som tillfälligt tar ansvar för försäljningsfunktionen. Vanliga uppgifter är att införa eller utveckla CRM, förbättra säljprocesser och coacha teamet. Med skarp analys pekar interimschefen ut förbättringar och genomför åtgärder som märks i siffrorna.

Skäl att anlita en tillfällig försäljningschef

Behovet uppstår vid nedgång i försäljning, omorganisation, ny teknik eller vakans i ledningen. En interim försäljningschef ger snabb tillgång till spetskompetens utan långsiktiga åtaganden, så att nödvändiga förändringar kan genomföras nu.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.

1. Uppdragsbeskrivning & Målbild

Vi lyssnar noga på förväntan, målbild och nuläge. Rollbeskrivning eller jobbannons kan utgöra underlag samt en strukturerad intervju med uppdragsgivaren genomförs.

2. Search av kandidater i nätverket

Ett 20-tal lämpliga kandidater väljs ut och kontaktas. De relevanta och tillgängliga konsulter som vi hittar genomför vi en intervju med, baserat på uppdragsbeskrivningen.

3. Kvalitetssäkring

De bästa 3-4 kandidaterna presenteras för kund inom 1-3 dagar. Avstämning med uppdragsgivaren sker där urval och nästa steg planeras.

4. Intervju med kund – Bakgrundskontroll

Kund genomför sina intervjuer, eventuella egna tester och farfarsintervju. Referenser tas vid behov och på slutkandidat kan en bakgrundskontroll genomföras.

5. Kontrakt

Ett avtal som beskriver längd och omfattning på uppdrag skrivs, alltid med transparent prisbild där både kund och konsult vet hur arvodet fördelas. Vi betalar alltid 80% av arvodet till konsulten. Om kund är missnöjd kan kontrakt sägas upp på max en månad.

6. Uppdrag genomförs

Under uppdraget har vi regelbunden kontakt med både kund och konsult där vi fångar upp frågor eller återkoppling som behövs för ett lyckat samarbete.

7. Avslut – eventuell anställning

Uppdraget avrundas enligt avtalet eller om det har varit ett uppdrag med anställning som slutmål och bägge parter är överens blir det en rekrytering. Arvodet för rekrytering är lägre ju längre uppdraget pågått.

Vanliga frågor och svar

Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.

Kontakta oss

Google reCaptcha: Ogiltig webbplatsnyckel.

Michael Gabrielsson

Partner och delägare