Tillsammans med ledningen lyckades vi hitta flera lämpliga kandidater till bägge rollerna men snart blev det väldigt tydligt vilka konsulter som var mest lämpade för respektive uppdrag. Uppdragen startade snabbt och bägge ledarna trivdes i sina respektive miljöer och bidrog snabbt till att skapa mervärde i sina enheter.

Lärdomen här är att lyfta in personlighet, karaktär och värderingar i kombination med kompetens och erfarenhet hos konsulten. Med hjälp av deras snabba och olika insatser kunde bägge enheterna fokusera på kunderna och affären och uppdragen har varit mycket lyckade och uppskattade hos kunden.