Minimera risken för felrekrytering
Många företag väljer att inleda samarbetet med ett interimsuppdrag och tar efter några månader beslutet att övergå till en fast anställning.
Bägge parter har då lärt känna varandra och risken för en felrekrytering minimeras. Ett rekryteringsarvode baserat på ”månadslön” utgår då retroaktivt och nivån baseras på hur lång hyresperioden varit. Ju längre ni har hyrt konsulten som interim, desto lägre blir ert rekryteringsarvode vid anställning.
Rekrytering av interimskonsult - Vad händer om uppdraget övergår till en anställning?
- Under uppdragets första 6 månader
- Motsvarande 3 månadslöner i rekryteringsarvode
- Efter 6 men innan 9 månader in på uppdraget
- Motsvarande 2 månadslöner i rekryteringsarvode
- Efter uppdragets första 9 månader
- Motsvarande 1 månadslön i rekryteringsarvode
*Ovanstående ersätter eventuell klausul om uppsägningstid, normalt 1-3 månader, och gäller direkt från och med dagen anställning påbörjas
** Bruttolön per månad
*** Moms tillkommer
Läs mer om interimsområden
Rekryteringsprocessen
1.Uppdragsbeskrivning och målbild
Kravprofil, uppgift, roll, erfarenheter, kulturen. Bör och skall-krav tas fram, nuläget och målbild2.Kandidatsökning och kvalitetssäkring
Vi letar i vårt kvalitetssäkrade nätverk och undersöker tillgänglighet samt prisbild enligt målsättning3.Intervjuer och kontroller tillsammans med kund
Kontakta oss
Är du i behov av en interimskonsult? Kontakta oss för rådgivning eller ett förutsättningslöst samtal om era behov idag eller i framtiden.
Vi svarar snabbt, dygnet runt. Nå oss via formuläret nedan eller ring 010-330 52 50
Michael Gabrielsson
Partner och delägare