Utbud
Utbud av tjänster
Att snabbt hitta rätt ledare eller specialist kan vara avgörande för affären. I mer än tio år har vi byggt ett nätverk med över 8 000 kvalitetssäkrade interimskonsulter och rekryteringskandidater – från operativa nyckelpersoner till erfarna C‑level‑profiler. Här får du en samlad överblick över våra tjänster och hur vi skapar värde genom varje uppdrag.
150+ Framgångsrikt slutförda interimsuppdrag
“Jag är stolt över vårt starka nätverk med interimskonsulter – vi svarar snabbt, träffsäkert och med tydlig prissättning.”
Scandinavian Executive
När erfarenhet, transparans och effektivitet går hand i hand
Interim ledarskap – styrka från dag ett
Vi presenterar två till fyra kandidater inom 1–3 dagar och kan sätta den valda konsulten i arbete lika snabbt. Oavsett om det gäller VD, CFO, CIO eller en projektinriktad specialist får du en beprövad ledare som tar ansvar direkt, driver förändring och delar med sig av kunskap till teamet under hela uppdraget.
Rekrytering – träffsäker search utan omvägar
Våra search‑konsulter arbetar med ett smalt fokus: att matcha företagets mål och kultur med rätt personlighet och kompetens. Genom djupintervjuer, case‑tester och referenstagning försäkrar vi oss om att kandidaten inte bara kan rollen – utan vill göra resan tillsammans med er.
Konsultrådgivning och kompetensstrategi
Behovet slutar inte alltid vid en enskild tillsättning. Vi kartlägger era framtida kompetensgap, bygger en flexibel resursplan och hjälper er att kombinera interim, rekrytering och internal upskilling på ett kostnadseffektivt sätt. Resultatet är en organisation som står rustad för både tillväxt och oförutsedda svängningar.
Varför anlita oss?
När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.
Snabb tillsättning
Stort kandidatnätverk
Branschspecialisering
Noggrann urvalsprocess
Flexibla avtalsvillkor
Transparent Prisbild
Exempel på roller vi tillsätter
Vi erbjuder erfarna och kvalificerade interimskonsulter inom HR för både kortsiktiga och långsiktiga uppdrag. Oavsett om ni behöver en strategisk ledare eller operativ specialist, kan vi snabbt matcha er med rätt person. Här är några av de roller vi tillsätter:
HR-chef
Operativt och strategiskt ansvar för HR-avdelningen. Leder HR-teamet och driver frågor som rekrytering, arbetsmiljö, kompetensutveckling och personalpolicyer.
HR Business Partner (HRBP)
Rådgivande roll med fokus på att stödja chefer i HR-relaterade frågor. Arbetar nära verksamheten för att utveckla och implementera HR-strategier som stärker affären.
Lönechef
Ansvarar för lönehanteringen och säkerställer att löner betalas korrekt och i tid. Har ofta ansvar för system, lagstiftning och effektivisering av löneprocesser.
Administrativ chef
Leder och utvecklar företagets administrativa funktioner. Ansvarar för kontorsdrift, budgetering och effektivisering av administrativa processer.
Talent Management
Övergripande ansvar för företagets HR-strategi och personalarbete på högsta nivå. Säkerställer att HR stödjer affärsmålen och leder ofta större förändringsinitiativ.
Rekrytering
Övergripande ansvar för företagets HR-strategi och personalarbete på högsta nivå. Säkerställer att HR stödjer affärsmålen och leder ofta större förändringsinitiativ.
Projektledare HR
Övergripande ansvar för företagets HR-strategi och personalarbete på högsta nivå. Säkerställer att HR stödjer affärsmålen och leder ofta större förändringsinitiativ.
Tillsatta roller
Interimsuppdraget blev en internationell rekrytering
Interim-CFO ökade lönsamheten med 63%
Interimchef (Vice Vd) på plats efter 8 dagar
Regionschefer två regioner – två olika behov
konsultnätverk
Anlita en interimkonsult
Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.
150+ Framgångsrikt slutförda uppdrag
Vårt erbjudande i praktiken
Skalbar lösning över funktioner och branscher
Finans, HR, IT, supply chain eller offentlig sektor, våra tjänster täcker hela spektrumet. Du kan förstärka flera affärsområden parallellt utan att hantera olika leverantörer eller splittrad kommunikation; vi ser till att allt hänger ihop.
Transparent prismodell som gynnar alla parter
Vi arbetar alltid med 80/20‑principen: 80 % av arvodet går till konsulten, 20 % till oss. Ingen startavgift, inga dolda tillägg. Det skapar förtroende och ger dig full kontroll över kostnaden redan före uppdragets start.
Kunskapsöverföring som lever kvar
Varje konsult åtar sig att dokumentera processer, sätta upp mätbara KPI:er och utbilda teamet under vägen. När uppdraget avslutas har ni inte bara klarat av en akut fas utan även stärkt den interna kompetensen för framtiden.
Rekryteringsprocessen
Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.
Värden som präglar våra konsulter
Snabb anpassningsförmåga och resultatfokus
De profiler vi föreslår är handplockade för sin förmåga att analysera nuläget och börja leverera värde inom den första månaden. De navigerar lätt mellan strategiskt tänkande och operativa detaljer, vilket är avgörande i temporära roller.
Affärsmässig helhetssyn
Oavsett funktion förstår våra konsulter affären bakom siffrorna, systemen eller processerna. De ser hur deras arbete påverkar intäkter, kostnader och kundupplevelse, och prioriterar där effekten blir störst.
Kommunikativt och inkluderande ledarskap
Förändring kräver förtroende. Våra chefer och specialister är vana att bygga relationer snabbt, göra komplex information begriplig och engagera medarbetare på alla nivåer. Det gör att nya rutiner och mål får fäste även efter att uppdraget är avslutat.
Vanliga frågor och svar
Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.
Vilka typer av tjänster erbjuder ni?
Vi arbetar med tre huvudspår: interimslösningar, rekrytering/search samt rådgivning inom lednings‑ och organisationsutveckling. Det innebär att du kan anlita oss för allt från en tillfälligt inhyrd CFO till en permanent VD‑rekrytering eller ett skräddarsytt transformationsprojekt.
Hur snabbt kan ni presentera kandidater för ett interimuppdrag?
Normalt föreslår vi 2–4 kvalitetssäkrade profiler inom 1–3 arbetsdagar. När du valt kandidat kan uppdraget påbörjas direkt – en process som sparar tid och minimerar driftstopp.
Vad kostar era tjänster och hur är arvodet uppdelat?
Vi tillämpar en transparent 80/20‑modell: 80 % av debiteringen går till konsulten eller den rekryterade ledaren, 20 % täcker vårt arbete med matchning, kvalitetssäkring och uppföljning. Inga startavgifter eller dolda kostnader tillkommer.
Kan vi kombinera flera tjänster i samma avtal?
Absolut. Många kunder väljer en paketlösning där vi först tillsätter en interimchef och parallellt driver en permanent rekrytering, eller kompletterar med rådgivning för att säkra långsiktig effekt. Upplägget anpassas efter era mål och tidsramar.
Vilka branscher och funktioner täcker ert nätverk?
Vårt nätverk på över 8 000 konsulter och kandidater täcker hela linjen – från finans, IT och operations till HR, kommunikation och offentlig sektor. Erfarenheten spänner över industri, tjänster, tech, life science, offentlig förvaltning och ideell verksamhet, vilket gör att vi kan hitta rätt kompetens oavsett bransch eller roll.
Kontakta oss
Är du i behov av en interimskonsult? Kontakta oss för rådgivning eller ett förutsättningslöst samtal om era behov idag eller i framtiden.
Vi svarar snabbt, dygnet runt. Nå oss via formuläret nedan eller ring 010-330 52 50
