Scandinavian Executive logo

Interim HR-Business Partner

Utveckla organisationen och medarbetare

En interim HR-Business Partner är din flexibla lösning när organisationen behöver strategisk HR-kompetens under en begränsad period. De fungerar som en erfaren förlängning av ditt HR-team, redo att stötta både med operativa uppgifter och långsiktiga strategier. Tänk dig en HR-expert som snabbt integrerar sig i din verksamhet och anpassar sitt arbetssätt efter just era behov och utmaningar.

150+ Framgångsrikt slutförda interimsuppdrag

Skräddarsydd process, transparent partnerskap och exklusivt nätverk av interimledare

“Vi hjälper er att snabbt hitta rätt HR-konsult som stärker kultur, struktur och resultat.”

Staffan Heidenberg, Senior Business Manager
Scandinavian Executive

Trygg och snabb interimslösning

Skräddarsydd interimslösning

När du behöver kompetens snabbt, levererar vi. Inom några dagar presenterar vi 3-4 noggrant utvalda kandidater som kombinerar rätt erfarenhet med kompatibilitet att passa in i just er verksamhet. Vår unika insikt i både branschen och våra konsulters styrkor säkerställer en träffsäker matchning – ingen standardlösning, utan precis det stöd du behöver.

Transparent partnerskap med fokus på värde

Vi arbetar öppet och ärligt – med tydliga priser där du ser exakt vad du betalar för (vår 80/20-modell). Varje uppdrag leds av en dedikerad rekryterare som säkerställer smidighet och kvalitet. Vi strävar efter mer än leveranser; vi vill vara en strategisk partner som hjälper dig att bygga en flexibel och framåtriktad kompetensstruktur.

Relationer byggda på förtroende & utveckling

Vårt nätverk består inte av anonyma konsulter – de är ledare vars karriärer vi aktivt följer och utvärderar. Konsulternas kontinuerliga kompetensutveckling och etiska värderingar säkerställer att du får erfarna profiler som hanterar ditt uppdrag med både expertis och integritet. Många av våra samarbeten börjar som interimslösningar men växer till långvariga partnerskap – för vi tror på att lösa dagens behov samtidigt som vi bygger för morgondagen.

Varför anlita oss?

När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.

Konkurrenter
Scandinavian Executive

Snabb tillsättning

Stort kandidatnätverk

Branschspecialisering

Noggrann urvalsprocess

Flexibla avtalsvillkor

Transparent Prisbild

Tillsatta roller

konsultnätverk

Anlita en interimkonsult

Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.

Stora möjligheter för uppdrag när du är med i vårt nätverk!

Nyttan med en erfaren interim
HR-Business Partner

Strategisk partner i HR-frågor

En interim HR-Business Partner arbetar nära verksamhetsledningen för att säkerställa att HR-arbetet stödjer de övergripande affärsmålen. De bidrar med sin breda erfarenhet från olika organisationer och branscher, vilket ger värdefulla perspektiv på hur du kan utveckla ditt HR-arbete. Konsulten analyserar verksamhetens behov för att i nästa steg utforma och implementera HR-strategier som verkligen gör skillnad.

Operativt stöd när det behövs som mest

Under perioder av förändring eller ökad belastning tar en interim HR-Business Partner ett aktivt ansvar för den dagliga HR-verksamheten. De kan hantera allt från rekrytering och onboarding till mer komplexa frågor som omorganisationer eller förändringsprocesser. Deras roll är att både lösa akuta behov och samtidigt bygga upp strukturer som gynnar organisationen på lång sikt.

Konkreta bidrag till din organisation

En interim HR-Business Partner kan hjälpa till med att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer verksamhetens mål. De fungerar som en stödjande resurs för ledningen i organisationsfrågor och personalutveckling, samt hanterar komplexa HR-ärenden som uppstår under förändringsprocesser. Genom att bygga upp effektiva HR-processer och verktyg skapar de en mer strukturerad HR-verksamhet, samtidigt som de säkerställer att organisationen följer gällande arbetsrättsliga regler och avtal.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.

1. Uppdragsbeskrivning & Målbild

Vi lyssnar noga på förväntan, målbild och nuläge. Rollbeskrivning eller jobbannons kan utgöra underlag samt en strukturerad intervju med uppdragsgivaren genomförs.

2. Search av kandidater i nätverket

Ett 20-tal lämpliga kandidater väljs ut och kontaktas. De relevanta och tillgängliga konsulter som vi hittar genomför vi en intervju med, baserat på uppdragsbeskrivningen.

3. Kvalitetssäkring

De bästa 3-4 kandidaterna presenteras för kund inom 1-3 dagar. Avstämning med uppdragsgivaren sker där urval och nästa steg planeras.

4. Intervju med kund – Bakgrundskontroll

Kund genomför sina intervjuer, eventuella egna tester och farfarsintervju. Referenser tas vid behov och på slutkandidat kan en bakgrundskontroll genomföras.

5. Kontrakt

Ett avtal som beskriver längd och omfattning på uppdrag skrivs, alltid med transparent prisbild där både kund och konsult vet hur arvodet fördelas. Vi betalar alltid 80% av arvodet till konsulten. Om kund är missnöjd kan kontrakt sägas upp på max en månad.

6. Uppdrag genomförs

Under uppdraget har vi regelbunden kontakt med både kund och konsult där vi fångar upp frågor eller återkoppling som behövs för ett lyckat samarbete.

7. Avslut – eventuell anställning

Uppdraget avrundas enligt avtalet eller om det har varit ett uppdrag med anställning som slutmål och bägge parter är överens blir det en rekrytering. Arvodet för rekrytering är lägre ju längre uppdraget pågått.

Viktiga egenskaper hos en erfaren
HR-Business Partner

God kommunikativ förmåga

För att lyckas behöver en HR-Business Partner kunna kommunicera på ett tydligt och inspirerande sätt. Han eller hon ska kunna förstå olika perspektiv och anpassa sin kommunikation så att den når fram till både ledningen och medarbetarna. Tydlighet och empati är viktiga egenskaper som skapar förtroende och förståelse i organisationen.

Strategiskt tänkande

En interim HR-Business Partner måste snabbt kunna identifiera vad verksamheten behöver för att prestera bättre. Förmågan att analysera situationen och ta fram strategiska lösningar som gör skillnad är avgörande. Denna expert måste ha förståelse för hur olika insatser påverkar företagets mål för att snabbt kunna omsätta det till praktiska aktiviteter.

Lösningsorienterad och flexibel

Rollen kräver att interimskonsulten snabbt kan hantera nya situationer och hitta lösningar på oväntade problem. Flexibilitet och problemlösningsförmåga gör att HR-Business Partnern snabbt kan navigera i komplexa situationer, hjälpa till att prioritera och se till att organisationen hela tiden rör sig framåt. Denna egenskap är särskilt värdefull i tider av förändring och utmaningar.

Vanliga frågor och svar

Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.

Kontakta oss

Michael Gabrielsson

Partner och delägare