HR-Business Partner

Hitta din HR-Business Partner med vår hjälp

Att få in en erfaren HR-Business Partner som gör stor skillnad, oavsett om det handlar om ett tillfälligt projekt eller en längre lösning.

Anlita interim

Bli interimskonsult

Det svenska företagandet blomstrar och företag runt om i landet växer i rask takt. Ibland blir tillväxten så snabb att behovet av snabb förstärkning inom vissa områden uppstår. Då kan anlitandet av en erfaren interimschef vara en klok lösning.

En kvalificerad och erfaren interimskonsult inom HR kan göra en betydande skillnad, oavsett om det handlar om ett tillfälligt projekt eller en längre lösning. På Scandinavian Executive har vi samlat talangfulla ledare med expertis inom personalledning, organisationsutveckling och närliggande områden. Genom att lyssna på era behov och krav kan vi hitta en perfekt matchning för er.

Plus olika roller som projektledare, specialister eller förändringskonsulter.

Exempel på roller vi tillsätter

Chefsroller Operativa roller

Chefsroller

HR-chef

HR Business Partner (HRBP)

Lönechef

Administrativ chef

Operativa roller

Plus olika roller som projektledare, specialister eller förändringskonsulter.

Anlita en interimskonsult

Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.

Anlita interim

Bli en interimskonsult

Anta olika interimroller i syfte av variation eller att hitta rätt anställning. Vi erbjuder både chefsroller och operativa roller.

Bli interimskonsult

Hitta en tillfällig chef för HR

Vi har valt att enbart fokusera på att tillhandahålla kompetenta chefer på ledningsnivå. Genom åren har vi byggt upp ett nätverk med över 3000 chefer och ledare som är experter inom flera olika affärsområden och med erfarenhet från mängder av branscher och marknader.

Plus olika roller som projektledare, specialister eller förändringskonsulter.

Rekryteringsprocessen

1.Uppdragsbeskrivning och målbild

Kravprofil, uppgift, roll, erfarenheter, kulturen. Bör och skall-krav tas fram, nuläget och målbild

2.Kandidatsökning och kvalitetssäkring

Vi letar i vårt kvalitetssäkrade nätverk och undersöker tillgänglighet samt prisbild enligt målsättning

3.Intervjuer och kontroller tillsammans med kund

Läs mer

Frågor och svar om interim HR-Business Partner (HRBP)

Vad gör en interim HR Business Partner (HRBP)? En HR Business Partner har expertkunskap inom HR, och arbetar med ledarskapet inom organisationen. En HR Business Partner arbetar med att styra och utveckla HR- agendan, att hjälpa företaget uppnå organisationsmålen samt med personalfrågor. Här handlar det snarare om helheten än om dagliga arbetsuppgifter på företaget. En HRBP arbetar för att organisationens HR-strategi synkroniserar med bolagets övergripande affärsstrategi.

Vilken utbildning och erfarenhet har en interim HR Business Partner (HRBP)? Våra HRBP:s har adekvat akademisk utbildning eller arbetslivserfarenhet för rollen. De har ofta högskoleutbildning i personalfrågor eller liknande såsom kandidatprogrammet Personal, Arbete och Organisation (PAO). Därtill har de erfarenhet av yrket, och är vana att snabbt kliva in i rollen på olika företag.

Hur kan en interim HR Business Partner hjälpa min verksamhet? En HR Business Partner kan hjälpa företaget på många olika sätt. Detta är en bred roll med expertis inom HR. En HR Business Partner kan till exempel hjälpa ledningen att ta ut en riktning, fatta strategiska beslut och driva arbetet för att organisationens HR-strategi synkroniserar med bolagets övergripande affärsstrategi.

Vad kostar det att hyra en interim HR Business Partner? Eftersom kostnaden beror på omfattning, utbildning, erfarenhet, behov, kriterier och många andra saker så går det inte att avgöra kostnaden innan man vet allt detta. Arvodet presenteras tillsammans med respektive kandidat. Att få lämpliga kandidater presenterade kostar ingenting, utan det är endast den tid som konsulten har lagt ned på företaget som debiteras.

Hur lång tid tar det att hitta en kvalificerad HR Business Partner? Vi vet att behovet av en HR Business Partner kan uppstå plötsligt, och att det även kan vara akut. Därför presenterar vi lämpliga kandidater snabbt, inom 1-3 dagar. På så sätt kan konsulten kan vara på plats oftast inom en vecka.