Interim HR-Business Partner
Utveckla organisationen och medarbetare
En interim HR-Business Partner är din flexibla lösning när organisationen behöver strategisk HR-kompetens under en begränsad period. De fungerar som en erfaren förlängning av ditt HR-team, redo att stötta både med operativa uppgifter och långsiktiga strategier. Tänk dig en HR-expert som snabbt integrerar sig i din verksamhet och anpassar sitt arbetssätt efter just era behov och utmaningar.
150+ Framgångsrikt slutförda interimsuppdrag
“Vi hjälper er att snabbt hitta rätt HR-konsult som stärker kultur, struktur och resultat.”
Trygg och snabb interimslösning
Skräddarsydd interimslösning
När du behöver kompetens snabbt, levererar vi. Inom några dagar presenterar vi 3-4 noggrant utvalda kandidater som kombinerar rätt erfarenhet med kompatibilitet att passa in i just er verksamhet. Vår unika insikt i både branschen och våra konsulters styrkor säkerställer en träffsäker matchning – ingen standardlösning, utan precis det stöd du behöver.
Transparent partnerskap med fokus på värde
Vi arbetar öppet och ärligt – med tydliga priser där du ser exakt vad du betalar för (vår 80/20-modell). Varje uppdrag leds av en dedikerad rekryterare som säkerställer smidighet och kvalitet. Vi strävar efter mer än leveranser; vi vill vara en strategisk partner som hjälper dig att bygga en flexibel och framåtriktad kompetensstruktur.
Relationer byggda på förtroende & utveckling
Vårt nätverk består inte av anonyma konsulter – de är ledare vars karriärer vi aktivt följer och utvärderar. Konsulternas kontinuerliga kompetensutveckling och etiska värderingar säkerställer att du får erfarna profiler som hanterar ditt uppdrag med både expertis och integritet. Många av våra samarbeten börjar som interimslösningar men växer till långvariga partnerskap – för vi tror på att lösa dagens behov samtidigt som vi bygger för morgondagen.
Varför anlita oss?
När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.
Snabb tillsättning
Stort kandidatnätverk
Branschspecialisering
Noggrann urvalsprocess
Flexibla avtalsvillkor
Transparent Prisbild
Våra interimslösningar
Vi erbjuder erfarna och kvalificerade interimskonsulter för både kortsiktiga och långsiktiga uppdrag. Oavsett om ni behöver en strategisk ledare eller operativ specialist, kan vi snabbt matcha er med rätt person. Här är några av de roller vi tillsätter:
POPULÄRT
Interimskonsult till roll
Behöver ni snabbt fylla en specifik roll? Med en interimslösning får ni rätt kompetens direkt och kan utvärdera personen innan en eventuell fast anställning.
Interimskonsult till projekt
Har ni ett tidsbegränsat projekt med särskilda krav? En interimskonsult ger er omedelbar expertis – utan långsiktiga åtaganden.
Interim först, anställ sedan
Många företag väljer att inleda samarbetet med ett interimsuppdrag och tar efter några månader beslutet att övergå till en fast anställning.
konsultnätverk
Anlita en interimkonsult
Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.
Stora möjligheter för uppdrag när du är med i vårt nätverk!
Nyttan med en erfaren interim
HR-Business Partner
Strategisk partner i HR-frågor
En interim HR-Business Partner arbetar nära verksamhetsledningen för att säkerställa att HR-arbetet stödjer de övergripande affärsmålen. De bidrar med sin breda erfarenhet från olika organisationer och branscher, vilket ger värdefulla perspektiv på hur du kan utveckla ditt HR-arbete. Konsulten analyserar verksamhetens behov för att i nästa steg utforma och implementera HR-strategier som verkligen gör skillnad.
Operativt stöd när det behövs som mest
Under perioder av förändring eller ökad belastning tar en interim HR-Business Partner ett aktivt ansvar för den dagliga HR-verksamheten. De kan hantera allt från rekrytering och onboarding till mer komplexa frågor som omorganisationer eller förändringsprocesser. Deras roll är att både lösa akuta behov och samtidigt bygga upp strukturer som gynnar organisationen på lång sikt.
Konkreta bidrag till din organisation
En interim HR-Business Partner kan hjälpa till med att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer verksamhetens mål. De fungerar som en stödjande resurs för ledningen i organisationsfrågor och personalutveckling, samt hanterar komplexa HR-ärenden som uppstår under förändringsprocesser. Genom att bygga upp effektiva HR-processer och verktyg skapar de en mer strukturerad HR-verksamhet, samtidigt som de säkerställer att organisationen följer gällande arbetsrättsliga regler och avtal.
Rekryteringsprocessen
Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.
Viktiga egenskaper hos en erfaren
HR-Business Partner
God kommunikativ förmåga
För att lyckas behöver en HR-Business Partner kunna kommunicera på ett tydligt och inspirerande sätt. Han eller hon ska kunna förstå olika perspektiv och anpassa sin kommunikation så att den når fram till både ledningen och medarbetarna. Tydlighet och empati är viktiga egenskaper som skapar förtroende och förståelse i organisationen.
Strategiskt tänkande
En interim HR-Business Partner måste snabbt kunna identifiera vad verksamheten behöver för att prestera bättre. Förmågan att analysera situationen och ta fram strategiska lösningar som gör skillnad är avgörande. Denna expert måste ha förståelse för hur olika insatser påverkar företagets mål för att snabbt kunna omsätta det till praktiska aktiviteter.
Lösningsorienterad och flexibel
Rollen kräver att interimskonsulten snabbt kan hantera nya situationer och hitta lösningar på oväntade problem. Flexibilitet och problemlösningsförmåga gör att HR-Business Partnern snabbt kan navigera i komplexa situationer, hjälpa till att prioritera och se till att organisationen hela tiden rör sig framåt. Denna egenskap är särskilt värdefull i tider av förändring och utmaningar.
Vanliga frågor och svar
Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.
Vad är en interim HR-Business Partner?
En interim HR-Business Partner är en erfaren HR-ledare som temporärt tar över ansvaret för att utveckla och implementera strategiska HR-initiativ. Rollen kombinerar strategiskt tänkande med operativt stöd för att optimera personalstrategin och stärka företagets kompetens.
Vilka ansvarsområden har en interim HR-Business Partner?
Rollen omfattar utveckling och genomförande av personalstrategier, hantering av rekrytering, medarbetarutveckling samt förbättring av interna HR-processer. Interim HRBP arbetar både med strategisk planering och operativt stöd för att säkerställa en engagerad och effektiv arbetsstyrka.
Hur snabbt kan en interim HR-Business Partner tillsättas?
Vår process är effektiv och transparent, vilket gör att vi ofta kan presentera kvalificerade kandidater inom några dagar. Tidsramen varierar beroende på dina specifika behov och marknadens tillgång, men vi strävar alltid efter en snabb och träffsäker matchning.
Vilka fördelar finns med att anlita en interim HR-Business Partner?
Att anlita en interim HR-Business Partner ger flexibilitet och snabb tillgång till specialistkompetens utan långsiktiga anställningsavtal. Rollen bidrar med konkreta affärsfördelar genom att förbättra HR-processer, öka engagemanget hos medarbetarna och stärka den övergripande organisationskulturen.
Kan en interim HR-Business Partner övergå till en fast tjänst?
Ja, många interimskonsulter är öppna för att övergå till en permanent roll efter uppdragets slut. Detta möjliggör en smidig övergång där både du och HR-Business Partnern blir välbekanta med varandra, vilket minskar riskerna och skapar en långsiktig, stabil HR-funktion.
Kontakta oss
Är du i behov av en interimskonsult? Kontakta oss för rådgivning eller ett förutsättningslöst samtal om era behov idag eller i framtiden.
Vi svarar snabbt, dygnet runt. Nå oss via formuläret nedan eller ring 010-330 52 50
