Interim hr-chef

Våra interimskonsulter kommer snabbt in i verksamheten och levererar resultat från dag ett.

De har förmågan att snabbt sätta sig in i ditt företags specifika utmaningar och anpassa sina insatser därefter.

Vi tar ansvar för hela processen – från att förstå era behov till att matcha rätt konsult för uppdraget.

Vår process är slimmad och transparent. Du har kontakt med en och samma rekryterare som är tillgänglig dygnet runt för dig. Inga krångligheter och inga dolda kostnader.

Vi har ett omfattande nätverk av erfarna HR-chefer som kan stötta din organisation vid perioder av förändring, tillväxt eller krishantering. Varje konsult väljs ut noggrant baserat på er situation och behov.

Vi erbjuder interim HR-chefer med minst 15 års erfarenhet och specifik expertis inom relevanta områden som HR, organisationsförändringar, arbetsrätt och ledarutveckling. Du väljer alltid bland 3-4 högt kompetenta kandidater som vi presenterar för dig.

När du anlitar en interim HR-expert från oss får du en resurs som både kan driva förändringsprocesser och hantera det dagliga HR-arbetet. Men det finns ingen universell lösning som passar alla organisationer och därför skräddarsyr vi en samarbetsmodell som tillfredsställer dina specifika behov.

Vi erbjuder en av marknadens mest heltäckande och individuellt anpassade lösningar för interimrekryteringar. I många fall får du även möjligheten att erbjuda fast anställning till konsulten efter uppdragets slut.

En HR-direktör arbetar på strategisk nivå och är ofta en del av företagets ledningsgrupp.

Denna roll ansvarar för att utforma och implementera den övergripande HR-strategin som stödjer organisationens affärsmål.

En interim HR-chef tar ansvar för den dagliga driften av HR-funktionen och implementerar processer och rutiner. Denna roll är avgörande för att säkerställa att personalarbetet fungerar effektivt.

En HR Business Partner arbetar nära verksamheten och fungerar som en länk mellan HR-avdelningen och organisationens olika delar. Rollen är både strategisk och operativ.

En interim lönechef ansvarar för att säkerställa att löneprocessen fungerar felfritt.

Detta är en kritisk funktion som kräver noggrannhet och kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.

Att få in en kompetent och erfaren administrativ chef kan göra stor skillnad, oavsett om det handlar om ett tillfälligt projekt eller en längre lösning.

Interima HR-konsulter har bred kompetens inom flera områden och levererar resultat i praktiken omedelbart. Denna typ av konsult hjälper organisationen när det gäller att hantera akuta personalfrågor och arbetsrättsliga utmaningar eller implementera nya HR-processer och system.

Han eller hon kan också driva förändringsprojekt med fokus på ledarskap och kommunikation samt genomföra omorganisationer och effektiviseringar. HR-funktionen är allt viktigare för att företag ska kunna nå sina långsiktiga mål och ingår ofta i ledningsgruppen.

En erfaren interim HR-konsult anpassar sig snabbt till organisationens kultur och procedurer samtidigt som de behåller ett objektivt perspektiv. Detta är särskilt värdefullt när svåra beslut behöver fattas.

En extern HR-chef kan se organisationen med nya ögon och identifiera förbättringsområden som interna medarbetare kanske missar.

Interima HR-konsulter anlitas för specifika uppdrag som kräver specialistkompetens inom exempelvis rekrytering, arbetsrätt eller kompetensutveckling. Deras främsta uppgift är att säkerställa att organisationens HR-processer fungerar även under perioder av förändring.

Uppdragets längd kan anpassas efter behov, från några månader till över ett år beroende på organisationens situation och behov.