Scandinavian Executive logo

Interim företagsledning

Styrka och kontinuitet
på toppnivå

När en nyckelroll i ledningen plötsligt står tom räknas varje dag. Vi tillsätter erfarna VD‑, COO‑, CFO‑ eller CTO‑profiler inom dagar, inte månader. De tar över styrningen, skyddar kassaflödet och håller strategin på spår – utan tidskrävande rekryteringar eller permanenta åtaganden.

150+ Framgångsrikt slutförda interimsuppdrag

Skräddarsydd process, transparent partnerskap och exklusivt nätverk av interimledare

“Jag är stolt över vårt starka nätverk med interimskonsulter – vi svarar snabbt, träffsäkert och med tydlig prissättning.”

Michael Gabrielsson, Partner
Scandinavian Executive

Träffsäker interim rekrytering - varje gång

Snabb och träffsäker matchning

Inom 1–3 dagar presenterar vi 2–4 kvalificerade kandidater ur ett nätverk på över 8 000 kvalitetssäkrade interimskonsulter. Vi lyssnar noggrant på era krav och väljer profiler som matchar både er kultur och uppdragets affärsutmaningar. Resultatet – regeringsduglig ledning på plats innan verksamheten hinner tappa tempo.

Transparent prissättning utan överraskningar

Vår 80/20‑modell innebär total kostnadsöppenhet: 80 % av arvodet går direkt till konsulten, 20 % till oss. Inga startavgifter, inga dolda tillägg. Du har en och samma kontaktperson genom hela processen, vilket ger rak kommunikation och snabba besked.

Partnerskap för långsiktig effekt

Vi ser interimslösningen som början på ett partnerskap. Konsulten arbetar aktivt med kunskaps­överföring så att värdet lever kvar i organisationen. Om samarbetet fungerar väl kan interims­uppdraget övergå i en fast roll – riskfritt, eftersom båda parter redan vet att kemin och resultaten stämmer.

Varför anlita oss?

När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.

Konkurrenter
Scandinavian Executive

Snabb tillsättning

Stort kandidatnätverk

Branschspecialisering

Noggrann urvalsprocess

Flexibla avtalsvillkor

Transparent Prisbild

Tillsatta roller

konsultnätverk

Anlita en interimkonsult

Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.

150+ Framgångsrikt slutförda uppdrag

Hur en interim företagsledning skapar värde

Direkt stabilitet och besluts­kraft

En interim ledningsgrupp tar genast kommandot över kritiska processer, prioriterar rätt projekt och säkerställer att hela organisationen har en tydlig riktning. Det ger lugn i turbulenta lägen och frigör tid för ägare och styrelse att fokusera på långsiktig strategi.

Snabb förändrings‑ och krishantering

Oavsett om det gäller turn‑around, integration efter förvärv eller kraftig tillväxt har våra interims­ledare vana att identifiera flaskhalsar, skapa handlingsplaner och leverera mätbara resultat – ofta redan första månaden. De agerar neutralt, utan interna bindningar, vilket påskyndar svåra beslut.

Kostnads­effektiv kompetens­boost

Ni får tillgång till spetskompetens precis under den period den behövs. När projektet är klart avslutas uppdraget – eller omformas till fast anställning. Det innebär lägre total risk, högre ROI och full flexibilitet att anpassa ledarskapet efter verksamhetens utveckling.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.

1. Uppdragsbeskrivning & Målbild

Vi lyssnar noga på förväntan, målbild och nuläge. Rollbeskrivning eller jobbannons kan utgöra underlag samt en strukturerad intervju med uppdragsgivaren genomförs.

2. Search av kandidater i nätverket

Ett 20-tal lämpliga kandidater väljs ut och kontaktas. De relevanta och tillgängliga konsulter som vi hittar genomför vi en intervju med, baserat på uppdragsbeskrivningen.

3. Kvalitetssäkring

De bästa 3-4 kandidaterna presenteras för kund inom 1-3 dagar. Avstämning med uppdragsgivaren sker där urval och nästa steg planeras.

4. Intervju med kund – Bakgrundskontroll

Kund genomför sina intervjuer, eventuella egna tester och farfarsintervju. Referenser tas vid behov och på slutkandidat kan en bakgrundskontroll genomföras.

5. Kontrakt

Ett avtal som beskriver längd och omfattning på uppdrag skrivs, alltid med transparent prisbild där både kund och konsult vet hur arvodet fördelas. Vi betalar alltid 80% av arvodet till konsulten. Om kund är missnöjd kan kontrakt sägas upp på max en månad.

6. Uppdrag genomförs

Under uppdraget har vi regelbunden kontakt med både kund och konsult där vi fångar upp frågor eller återkoppling som behövs för ett lyckat samarbete.

7. Avslut – eventuell anställning

Uppdraget avrundas enligt avtalet eller om det har varit ett uppdrag med anställning som slutmål och bägge parter är överens blir det en rekrytering. Arvodet för rekrytering är lägre ju längre uppdraget pågått.

Viktiga egenskaper hos interimschefer

Tydligt och inkluderande ledarskap

Våra interimschefer bygger snabbt förtroende, kommunicerar mål klart och engagerar teamen att leverera. De kombinerar beslutsamhet med lyhördhet – en nyckel för att få med sig organisationen i skarpa lägen.

Strategisk blick med operativ handlingskraft

En framgångsrik interimledare växlar sömlöst mellan strategi och genomförande. De analyserar affärs­modellen, formulerar konkreta mål och ser till att handlingsplanerna verkligen genomförs – med uppföljning på relevanta nyckeltal.

Snabb anpassnings­förmåga och resultat­fokus

Våra konsulter är vana vid att kliva in i nya miljöer, sätta sig in i komplexa strukturer och leverera från dag ett. De prioriterar det som ger störst effekt först och lämnar efter sig processer, arbets­flöden och team som står starka även efter uppdragets slut.

Vanliga frågor och svar 

Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.

Kontakta oss

Michael Gabrielsson

Partner och delägare