Rekrytering VD

Du får en kontaktperson som är nåbar dygnet runt och som driver processen från start till signerat avtal. Vi börjar med en djup behovsanalys där vi kartlägger strategi, kultur och förväntade leveranser. Inom tre dygn återkommer vi med en shortlist på tre till fyra profiler, samtliga förintervjuade, referenstagna och redo att träda in. Resultatet är minimalt bortfall av tid och en rekrytering som känns trygg redan före första intervjun.

Våra kandidater är inte bara CV‑matchade, de har bevisad erfarenhet av att vända under­presterande affärs­områden, leda digitala transformationer och skala internationella satsningar. Varje person i nätverket är bakgrunds­kontrollerad, referens­granskad och kategoriserad efter bransch­kunskap, ledarskaps­stil och dokumenterade resultat, vilket ger dig maximal träffsäkerhet oavsett om du driver en teknik­scale‑up eller en global industrikoncern.

Vi tar bara betalt när vi levererar. Åttio procent av arvodet går till den nya vd:n, tjugo till oss och misslyckas vi med matchningen kostar processen inget. Den transparenta modellen minimerar din risk, motiverar kandidaten och säkerställer att vi har samma mål: att hitta den person som skapar värde från dag ett och fortsätter leverera över tid.

En vd med rätt verktyg förvandlar styrelsens vision till en handlingsplan som bryts ned i mätbara delmål per avdelning. Det skapar tydliga prioriteringar, kortare beslutsvägar och ett gemensamt momentum som märks i omsättning, marginaler och innovations­takt redan första året.

Ledaren är kultur­bäraren. Genom att personifiera företagets värderingar och kommunicera dem konsekvent lockar hen nyckel­kompetens, höjer engagemanget internt och sänker personal­omsättningen. En stark kultur spiller dessutom över på kund­lojaliteten, vilket förbättrar både top‑ och bottom line.

Datadrivna insikter kombineras med kommersiell skärpa för att öppna nya intäkts­strömmar och optimera kostnads­basen. Rätt vd initierar strategiska partnerskap, säkerställer skalbara processer och bygger en pipeline av tillväxt­initiativ som kan rullas ut utan att äventyra lönsamheten eller kvaliteten i leveransen.

Våra kandidater kombinerar helikopter­perspektiv med operativ handlings­kraft. De har levererat tvåsiffriga EBIT‑förbättringar, framgångs­rikt navigerat hög‑ och låg­konjunktur och vet hur man balanserar innovation med riskkontroll, prestation som kan mätas, inte bara pratas om.

Beslut tas på fakta, men adopteras av människor. Den moderna vd:n översätter KPI:er till inspirerande berättelser som engagerar medarbetare och bryter ned silor mellan teknik, sälj och produktion. Det skapar en lärande organisation där förbättringar sker kontinuerligt.

Förvärv, internationalisering eller digital disruption, rätt ledare kan styra genom komplexitet utan att förlora fokus på kärn­affären. Våra vd:ar har redan genomfört liknande resor och vet hur man upprätthåller transparens, förtroende och leverans­kraft även när spelplanen ritas om.