Checklista: 7 tecken som visar hur affärsnära din HR-funktion är

Många HR-chefer arbetar nära verksamheten och har god insikt i företagets behov. Uppdraget är tydligt: bidra till affären, stärka organisationen och utveckla ledarskapet.

Samtidigt ser verkligheten ofta annorlunda ut. Vardagen fylls av att stötta chefer, hantera operativa frågor och lösa problem som uppstår längs vägen. Affärspåverkande initiativ kring kompetens, ledarskap, arbetsmiljö eller organisationsutveckling får stå tillbaka för mer kortsiktiga aktiviteter.  

Den här checklistan hjälper dig att snabbt få en bild av hur affärsnära HR-arbetet är i din organisation. Gå igenom punkterna och fundera på hur många som stämmer in för er.

Cras vel ligula quam. Vestibulum quis volutpat massa. Fusce ac sem eu enim sollicitudin efficitur. Nulla ultrices magna erat, ut cursus ligula viverra a. Vivamus tempus interdum mauris a porttitor. Vestibulum leo nisl, elementum vitae iaculis vel, placerat id arcu. Suspendisse in tempor felis. Pellentesque sit amet massa vestibulum, molestie metus et, efficitur elit. Maecenas eget auctor lorem. Morbi ut nisl id risus tempor tempus sed nec nunc. Sed eget metus consequat, volutpat arcu ac, laoreet neque. Etiam placerat auctor erat vehicula malesuada. Aenean et ligula ac odio ullamcorper ornare. Donec vel placerat dui, quis euismod sem.