Scandinavian Executive logo

interim Supply chain

Säkrar flöden från inköp till leverans

En kedja är aldrig starkare än sin svagaste länk. När inköp drar ut på tiden, lager sväller eller fraktpriser rusar påverkas marginalen direkt. Om den ordinarie chefen för sourcing, supply chain eller logistik lämnar med kort varsel, eller när ett större förbättringsprojekt väntar behövs ledarskap som kan kliva in utan inlärningskurva. En interim supply chain-chef tar omedelbart helhetsansvar för prognos, planering, inköp, lager och distribution, identifierar flaskhalsar under den första veckan och presenterar en konkret 90-dagarsplan som stabiliserar service-grader, frigör kapital och pressar totalkostnaden per levererad enhet.

150+ Framgångsrikt slutförda uppdrag

Skräddarsydd process, transparent partnerskap och exklusivt nätverk av interimledare

“Jag är stolt över vårt starka nätverk med interimskonsulter – vi svarar snabbt, träffsäkert och med tydlig och transparent prissättning.”

Michael Gabrielsson, Partner
Scandinavian Executive

Träffsäker interimsrekrytering

Snabb och träffsäker matchning

Efter ett inledande samtal om era KPI:er (OTIF, lager­omsättnings­hastighet, COGS) och systemmiljö (SAP, M3, Dynamics 365, WMS) skapar vi en kravprofil som även tar höjd för kultur och ledarstil. Vårt nätverk på cirka 8 000 kvalitetssäkrade interimskonsulter filtreras på branscherfarenhet, Lean-/Six Sigma-meriter och regulatorisk insikt. Tre–fyra kandidater presenteras inom fem arbetsdagar – referenscheckade och redo att börja.

Transparent 80/20-prismodell

Du ser hela kostnadsbilden före beslut: 80 % av arvodet går direkt till konsulten, 20 % till oss. Ingen startavgift, inga prestations­påslag, ingen bindningstid om behovet förändras. Budgeten är fast – besparingarna och servicenivåvinsterna stannar hos dig.

Bestående värde, inte bara brandkår

Din personliga rådgivare följer uppdraget från kravprofil till hand-over. Interim­chefen inför S&OP-process, riskmatris och digitala KPI-dashboards som kopplar prognosfel, kapacitetsutnyttjande och transportkostnad till resultatet. Rutiner och dokumentation lämnas i driftbart skick, vilket gör organisationen själv­bärande efter projektet.

Varför anlita oss?

När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.

Konkurrenter
Scandinavian Executive

Snabb tillsättning

Stort kandidatnätverk

Branschspecialisering

Noggrann urvalsprocess

Flexibla avtalsvillkor

Transparent Prisbild

Exempel på roller vi tillsätter

Vi erbjuder erfarna och kvalificerade interimskonsulter för uppdrag inom inköp och supply chain, anpassade för både kortsiktiga och långsiktiga behov. Oavsett om ni söker en Inköpschef, Sourcing Specialist eller en expert inom logistik och leveranskedjor, kan vi snabbt matcha er med rätt kompetens för ert uppdrag. Här är några av de roller vi tillsätter:

Supply Chain

Tar snabbt ansvar för att optimera och effektivisera företagets sourcing, leverantörskedja och logistikfunktioner under en övergångsperiod. Leder arbetet med att säkerställa effektiva flöden, hantera leverantörsrelationer och förbättra processer för att säkerställa kostnadseffektivitet och leveransprecision.

Inköpsansvarig

Hantera och genomför inköp enligt företagets behov och riktlinjer. Förhandlar med leverantörer, följer upp avtal och arbetar för att säkra kostnadseffektiva och kvalitativa leveranser. Bidrar till att optimera inköpsprocesser och bygga långsiktiga leverantörsrelationer.

Sourcing

Ansvarar för att identifiera, utvärdera och förhandla med leverantörer för att säkerställa bästa möjliga priser och villkor. Arbetar med att optimera inköpsprocesser, minska kostnader och säkra leveranser i tid för att stödja verksamhetens behov och mål.

Tillsatta roller

konsultnätverk

Anlita en interimkonsult

Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.

150+ Framgångsrikt slutförda uppdrag

Nyttor med en Supply chain-chef

Stabil leveransprecision och högre OTIF

Interimchefen samlar sälj, planering, inköp och distribution i en gemensam S&OP-rytm där prognoser, kapacitetsdata och kundprioritet möts veckovis. Fintrimmade MRP-parametrar justerar beställningspunkt och partistorlek efter faktisk förbrukning, medan ABC-styrning separerar A-artiklar (hög värde/hög frekvens) från långsvanslager. Pull-baserade lagerzoner för snabbrörliga artiklar gör plock och påfyllnad självinstruerande, vilket kortar order-till-leverans-tid med två till tre dagar. Resultatet är färre restorder, minimerade expressfrakter och en OTIF-nivå som klättrar mot 98 % – utan att binda mer kapital.

Sänkt totalkostnad och frigjort kapital

Interimchefen går igenom hela transportnätet med lane-analys som visar faktiska kostnadskorridorer per rutt, containerstorlek och returflöde. Nya fraktavtal förhandlas med volym- och bränslestyrda index, och ruttoptimering höjer lastfyllnad från 78 % till över 90 %. Säkerhetslager simuleras i ett “digital twin”-verktyg som väger prognosfel mot servicekrav; buffertar kan därefter sänkas 15–20 % utan risk. Lägre WIP, snabbare genomlopp och färre premiumtransporter frigör rörelsekapital som återinvesteras i kärnverksamhet eller innovation. Totalt faller supply-chain-kostnaden som andel av omsättningen med 2–3 procentenheter under första kvartalet.

Riskreduktion och regelefterlevnad

Tullkodex, exportkontroll, REACH, RoHS och uppdaterade hållbarhetskrav integreras i en gemensam compliance-plattform. Varje länk i kedjan får en riskpoäng baserad på leverantörsfinans, geopolitiska faktorer och ESG-betyg. Riskmatrisen presenteras i ledningsmötet varje månad; åtgärdsplaner triggas vid definierade tröskelvärden. Parallellt skapas back-up-leverantörer med klart avtalsutrymme och testade provleveranser, så att alternativa vägar kan aktiveras inom 48 timmar om världen krånglar. Resultatet är färre force-majeure-klausuler, inga tullstopp och minskad sannolikhet för supply-relaterade böter eller varumärkes­skador.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.

1. Uppdragsbeskrivning & Målbild

Vi lyssnar noga på förväntan, målbild och nuläge. Rollbeskrivning eller jobbannons kan utgöra underlag samt en strukturerad intervju med uppdragsgivaren genomförs.

2. Search av kandidater i nätverket

Ett 20-tal lämpliga kandidater väljs ut och kontaktas. De relevanta och tillgängliga konsulter som vi hittar genomför vi en intervju med, baserat på uppdragsbeskrivningen.

3. Kvalitetssäkring

De bästa 3-4 kandidaterna presenteras för kund inom 1-3 dagar. Avstämning med uppdragsgivaren sker där urval och nästa steg planeras.

4. Intervju med kund – Bakgrundskontroll

Kund genomför sina intervjuer, eventuella egna tester och farfarsintervju. Referenser tas vid behov och på slutkandidat kan en bakgrundskontroll genomföras.

5. Kontrakt

Ett avtal som beskriver längd och omfattning på uppdrag skrivs, alltid med transparent prisbild där både kund och konsult vet hur arvodet fördelas. Vi betalar alltid 80% av arvodet till konsulten. Om kund är missnöjd kan kontrakt sägas upp på max en månad.

6. Uppdrag genomförs

Under uppdraget har vi regelbunden kontakt med både kund och konsult där vi fångar upp frågor eller återkoppling som behövs för ett lyckat samarbete.

7. Avslut – eventuell anställning

Uppdraget avrundas enligt avtalet eller om det har varit ett uppdrag med anställning som slutmål och bägge parter är överens blir det en rekrytering. Arvodet för rekrytering är lägre ju längre uppdraget pågått.

Vad krävs av en framgångsrik interim supply chain-chef

Holistisk flödes- och systemkompetens

Ledaren binder ihop forecasting, S&OP, MRP, WMS, TMS och eventuella APS-moduler i ett end-to-end-perspektiv. Genom att länka masterdata och KPI:er i ett gemensamt datalager blir effekten av varje parameterändring tydlig direkt i bruttomarginalen. Konsulten behärskar både taktiska verktyg (ABC-analys, safety-stock-formler) och strategiska modeller som network design och total landed cost, vilket gör att flöden optimeras på fakta – aldrig på magkänsla.

Kommunikativt ledarskap genom hela kedjan

En framgångsrik supply-chain-chef talar samma språk som både leverantörens produktionsplanerare och CFO:n som följer kassaflödet. Veckovisa puls-möten med leverantörer, 3PL-partners och interna team ersätter e-postkedjor och spridda excelark. Tydliga servicelöften, snabb avvikelse­rapportering och gemensamma rotorsaksanalyser skapar engagemang och förtroende – från prognosmöte till port of discharge.

Beslutsstyrka och adaptiv handlingskraft

Hamnstrejk, containerbrist eller plötslig efterfrågetopp hanteras med fördefinierade scenarioplaner som visar kostnadseffekt, servicenivå och koldioxidavtryck för varje alternativ. Buffertstrategier – exempelvis supplier-owned inventory eller cross-docking i hubbar nära kund – gör kedjan elastisk utan att dra upp lager totalt. Konsulten kommunicerar tidigt, prioriterar affärskritiska ordrar och säkerställer att både kund och ledning vet exakt hur leveransbilden påverkas, vilket stärker förtroendet även när oväntade händelser inträffar.

Vanliga frågor och svar

Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.

Kontakta oss

Michael Gabrielsson

Partner och delägare