Scandinavian Executive logo

Interim managing director

Styrka och kontinuitet utan dröjsmål

När toppchefen lämnar riskerar verksamheten att tappa fart. En interim managing director kliver in direkt, stabiliserar driften och driver strategin vidare tills en permanent ersättare är klar. Med 10+ års erfarenhet presenterar vi 2–4 beprövade ledare ur vårt nätverk på 8 000 chefer inom 1–3 dagar.

150+ Framgångsrikt slutförda interimsuppdrag

Skräddarsydd process, transparent partnerskap och exklusivt nätverk av interimledare

“Jag är stolt över vårt starka nätverk med interimskonsulter – vi svarar snabbt, träffsäkert och med tydlig prissättning.”

Michael Gabrielsson, Partner
Scandinavian Executive

Det här får du med oss

10+ års dokumenterad leveranssäkerhet

Vi har stöttat företag i alla branscher med tillfällig ledning i över 10år. Vi har sett akuta vakanser, turnaround‑uppdrag och aggressiva tillväxtresor – och vet exakt vilka profiler som fungerar under press. Vår metod är beprövad, vår referensbank gedigen och vår tillgänglighet dygnet runt.

2–4 kandidater inom 1–3 dagar

Behovet är nästan alltid brådskande. Därför är processen slimmad: behovsanalys samma dag, sökning i vårt datadrivna nätverk och personlig kvalitetssäkring av varje profil. Inom 72 timmar får du ett kortlistat urval med ledare som bevisat hanterat liknande situationer.

Transparent 80/20‑modell – inga startavgifter

Vi tror på full kostnadsöppenhet. 80 % av arvodet går direkt till konsulten, 20 % till oss – punkt. Ingen faktura förrän rätt person är signerad och redo. Samma kontaktperson följer upp under hela uppdraget och justerar snabbt om förutsättningarna förändras.

Varför anlita oss?

När företag växer snabbt kan behovet av ledarskap förändras över en natt. En interimschef är en flexibel lösning som säkerställer att verksamheten fortsätter fungera smidigt, oavsett utmaningar.

Konkurrenter
Scandinavian Executive

Snabb tillsättning

Stort kandidatnätverk

Branschspecialisering

Noggrann urvalsprocess

Flexibla avtalsvillkor

Transparent Prisbild

Tillsatta roller

konsultnätverk

Anlita en interimkonsult

Vid brådskande behov för ett projekt eller fast roll kan en interimskonsult fylla ett viktigt tomrum.

150+ Framgångsrikt slutförda uppdrag

Hur en interim managing  director skapar värde

Stabilitet och beslutskraft dag 1

Ledaren tar över budget‑ och resultatansvar, säkrar rapporteringen till styrelsen och upprätthåller relationer med kunder, leverantörer och banker. Organisationen får en tydlig röst i toppen och verksamheten slipper vakuum runt viktiga beslut.

Snabb krishantering och förändringsdriv

Oberoende av om utmaningen heter lönsamhetstapp, integrationsproblem efter ett förvärv eller omstrukturering av produktionen har våra interim‑MD:er verktygen redo. De kartlägger flaskhalsar, sätter åtgärdsplaner med mätbara milstolpar och följer upp dagligen – utan internpolitik.

Flexibel lösning med minimal risk

Du hyr endast den kapacitet du behöver. När uppdraget är slutfört kan du avsluta utan kostsamma avgångspaket – eller konvertera till fast anställning om kemin är perfekt. Konsulten har då redan bevisat sitt värde, vilket eliminerar risken för felrekrytering.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är snabb, smidig och anpassad efter era behov. Vi säkerställer rätt kandidat på kort tid genom en tydlig kravprofil och effektivt urval.

1. Uppdragsbeskrivning & Målbild

Vi lyssnar noga på förväntan, målbild och nuläge. Rollbeskrivning eller jobbannons kan utgöra underlag samt en strukturerad intervju med uppdragsgivaren genomförs.

2. Search av kandidater i nätverket

Ett 20-tal lämpliga kandidater väljs ut och kontaktas. De relevanta och tillgängliga konsulter som vi hittar genomför vi en intervju med, baserat på uppdragsbeskrivningen.

3. Kvalitetssäkring

De bästa 3-4 kandidaterna presenteras för kund inom 1-3 dagar. Avstämning med uppdragsgivaren sker där urval och nästa steg planeras.

4. Intervju med kund – Bakgrundskontroll

Kund genomför sina intervjuer, eventuella egna tester och farfarsintervju. Referenser tas vid behov och på slutkandidat kan en bakgrundskontroll genomföras.

5. Kontrakt

Ett avtal som beskriver längd och omfattning på uppdrag skrivs, alltid med transparent prisbild där både kund och konsult vet hur arvodet fördelas. Vi betalar alltid 80% av arvodet till konsulten. Om kund är missnöjd kan kontrakt sägas upp på max en månad.

6. Uppdrag genomförs

Under uppdraget har vi regelbunden kontakt med både kund och konsult där vi fångar upp frågor eller återkoppling som behövs för ett lyckat samarbete.

7. Avslut – eventuell anställning

Uppdraget avrundas enligt avtalet eller om det har varit ett uppdrag med anställning som slutmål och bägge parter är överens blir det en rekrytering. Arvodet för rekrytering är lägre ju längre uppdraget pågått.

Viktiga egenskaper hos interim‑ledare

Tydligt, engagerande ledarskap

De kommunicerar mål och riktning kristallklart, skapar handlingskraft i teamen och bygger snabbt förtroende på alla nivåer – från styrelserum till produktion. Resultatet blir högre motivation och ett enhetligt fokus på affärskritiska prioriteringar.

Strategisk helhetssyn med operativ nerv

Våra managing directors kombinerar stark affärsanalys och marknadsförståelse med vilja att själv gå ned i detaljerna där det brinner. De ser till att strategier omsätts i konkreta aktiviteter och nyckeltal som mäts och följs upp kontinuerligt.

Anpassningsförmåga och resultatfokus

Att kliva in i nya kulturer, system och branscher utan startsträcka kräver hög flexibilitet. Konsulterna är vana att leverera under tidspress, prioritera rätt och justera kursen när omvärlden skiftar. De lämnar efter sig effektiva processer, förankrad kunskap och en organisation som står stark även efter deras avfärd.

Vanliga frågor och svar

Finns inte svaret du söker? Kontakta oss längre ner på sidan.

Kontakta oss

Michael Gabrielsson

Partner och delägare